임신 소식 듣고 세상 너무 행복하지만, 한편으로는 “나 혼자 이 힘든 시기를 버텨야 하나?”, “남편이 옆에서 같이 챙겨주면 얼마나 좋을까” 하는 걱정, 솔직히 다들 한 번쯤 해보셨죠?
특히 초기 입덧이 심하거나 조산 위험으로 침대 생활 해야 할 때, 남편 회사 눈치 보며 연차 쓰는 것도 하루 이틀이고요. 😭
그런데 드디어! 올해 9월 하순부터 엄마들의 독박 임신·육아 부담을 덜어줄 역대급 정책이 시행된다고 해요. 이름하여 ‘남편 지원 3종 세트’! 우리 남편들이 앞으로 어떤 혜택을 당당하게 쓸 수 있는지, 이해하기 쉽게 콕콕 짚어줄게요!
🤰 “여보, 이제 임신 중에도 휴직 쓸 수 있대!” 핵심 3가지
이번 법 개정의 핵심은 “아이가 태어나기 전, 즉 임신 기간부터 아빠가 함께 돌볼 수 있게 하겠다”는 거예요.
1. 남편도 ‘배우자 임신 중 육아휴직’이 가능해져요!
그동안 육아휴직은 당연히 ‘아기가 태어난 후’에만 쓰는 건 줄 아셨죠? 하지만 이제는 아내가 유산이나 조산 위험이 있어서 절대 안정이 필요하다면, 아이가 태어나기 전이라도 남편이 미리 육아휴직을 낼 수 있어요. 게다가 이때 쓴 휴직은 나중에 아이 태어나고 쓰는 진짜(?) 육아휴직 쪼개기 횟수에서 깎이지 않으니까, 횟수 눈치 안 보고 마음 편히 쓸 수 있답니다.
2. ‘배우자 출산휴가’, 이제 출산 전부터 쪼개 쓰세요!
원래 남편 출산휴가는 탯줄 자른 날부터 쓸 수 있었잖아요? 그래서 출산 예정일 앞두고 갑자기 진통 오거나 입원할 때 참 난감했는데요. 이제는 출산 예정일 50일 전부터 남편 출산휴가를 미리 나누어 쓸 수 있게 바뀌었어요. “여보, 나 오늘 정기 검진날인데 같이 가자!” 하고 당당하게 휴가 내라고 하세요!
3. 마음 아픈 순간도 함께… ‘남편 유산·사산휴가’ 신설
생각하고 싶지 않지만, 혹시 모를 아픔이 찾아왔을 때 엄마들의 몸과 마음은 무너져 내리죠. 기존에는 아내가 유산을 해도 남편을 위한 법정 휴가가 따로 없었거든요. 하지만 9월부터는 아내가 유산·사산했을 때 남편에게도 5일(최소 3일 유급 보장)의 휴가가 주어져요. 가장 힘든 순간, 부부가 꼬옥 안고 함께 추스를 수 있는 시간을 국가가 보장해 주는 거죠.
💰 보너스! 올해 육아휴직 급여 ‘통장 꽂히는 금액’ 확인하기
“쉬는 건 좋은데, 우리 집 생활비는 어떡해?” 걱정되시죠? 걱정 마세요, 올해부터 육아휴직 급여 상한액이 많이 올랐습니다. 거기다 예전처럼 ‘복직하고 6개월 뒤에 주던 돈(사후지급금)’도 완전히 없어져서, 이제 쉬는 동안 통장에 바로바로 다 들어와요.
- 첫 달 ~ 3개월 차: 월 최대 250만 원
- 4개월 ~ 6개월 차: 월 최대 200만 원
- 7개월 차 이후: 월 최대 160만 원
부모가 둘 다 3개월 이상 육아휴직을 쓰면, 독박 육아하지 말라고 휴직 기간을 둘이 합쳐서 최대 1년 6개월(기존 1년)까지 늘려줍니다.
제도가 아무리 좋아져도 우리가 모르면 써먹을 수가 없잖아요? 이 글 보시는 예비 아빠, 엄마들은 9월 혜택 꼭 기억해 두셨다가 당당하게 누리셨으면 좋겠어요.
참! “지금 내 임신 주수가 정확히 몇 주였더라?” 헷갈리시거나, “우리 아기 몸무게가 평균은 되나?” 궁금한 분들은 아래에 만들어 둔 링크에서 편하게 1초 만에 확인해 보세요!
절박유산